Dua hari saya mengikuti undangan Komunitas Sukses Mulia Pekanbaru untuk para leaders, Komunitas yang awalnya di gagas beberapa orang hebat salah satunya akang (biar keliatan muda) Jamil Azzaini seorang motivator, trainer, penulis yang luarbiasa. Saya pernah bertemu sekali ketika ia mengisi acara sebagai seorang mentor di Forum Indonesia Muda ke -17 ketika saya menjadi peserta.

Kegiatan dua hari yang bertajuk “Academy Community Leaders” mengundang banyak komunitas besar lain yang ada di Pekanbaru untuk membuat program JeniusLokal yang menjadi program andalan yang KSM usung agar nantinya di temukan sebuah program jenius lokal yang dapat membuat perubahan di daerahnya akan di mentoring, di coaching, dibina, dan diberikan kemudahaan untuk mendapatkan sumber daya membangunnya. Kita bisa kunjungi berbagai proyek yang sudah di terlaksana oleh jenius lokal. Kegiatan ACL kali ini diawali oleh pemantapan visi, mindset dan pola pikir untuk membangun sebuah komunitas.

Sebenarnya banyak pengetahuan yang saya dapatkan dari kegiatan ini. Apalagi dua pemateri yang dihadirkan adalah pemateri nasional, seorang CEO Multi Company, Trainer handal, dan cukup luarbiasa track recordnya. Hari pertama diisi oleh Bapak Syaiful Hamdi Naumin dulu merupakan Direktur Olympic Group, dan juga seorang mas-mas bernama Surya Kresnanda, ketua KSM Bandung dan juga seorang dosen, motivator yang senang sekali meledeki saya ketika acara itu (sudah saya maafkan kok mas -_-")

Kali ini saya ingin bersharing tentang sebuah komunitas yang berakselerasi. Walaupun tema kali ini tidak terdapat pada kegiatan tersebut. Saya mendapatkan sudut pandang baru mengenai komunitas. Jujur, saya sudah menyukai dunia organisasi sejak saya duduk di bangku sekolah dasar. Ada hal yang tidak kita sadari bahwa ketika kita masuk dalam sebuah lingkaran, kita dalam keadaan sedang belajar loh.

Menurut saya, "komunitas yang berakselerasi itu berbanding lurus dengan orang – orang yang di dalam yang berakselerasi".  Saya mendapatkan ide ini ketika salah satu peserta bertanya kepada saya tentang komunitas yang saya hadirkan, “kongkow nulis”. Walaupun sederhana ketika mempresentasikan semua ide dan tidak muluk – muluk. Ada yang berbeda dari kami, kami setidaknya telah memulai melakukannya dan mengusungnya berlahan – lahan.

Komunitas yang mandiri seharusnya menjadi konsep yang kita bangun sejak awal. Ketika komunitas itu bisa mandiri, mampu berdikari dalam tantangan dan hambatan apapun. Komunitas dapat mengatasi segala masalah. Segala pertanyaan “mengapa saya ada disini “ dan “hal ini yang saya lakukan” dapat terjawab.

Pola pikir inilah yang seharusnya di hadirkan di tiap – tiap anggota sebuah komunitas. Satu hal lagi, ada dua poin yang saya dapatkan dalam kegiatan ACL sebagai catatan penting seorang inisiator atau leader ketika membangun komunitas atau berada di organisasi.
Dua hal ini adalah :

Community Service dan Community Development.

Apa bedanya ?

Community service singkatnya adalah sesuatu yang diberikan kepada anggota, masyarakat, artinya sebagai seorang bagian dari komunitas kita melaksanakan fungsi kita sebagai seorang pelayan memberikan pelayanan, berpartisipasi

Sedangkan Community Development sebuah cara membangun komunitas dengan memberikan pengarahan, mentoring, memberikan kesempatan masyarakat untuk terlibat dalam kegiatan. Pra pembangun komunitas dalam hal ini berperan sebagai fasilitator untuk warganya menjalankan tujuannya.

Komunitas yang berakselerasi artinya yakni komunitas yang mampu melakukan berbagai percepatan dalam segala aspek untuk mewujudkan tujuan tersebut.

Sama hal nya materi yang diberikan tentang be driver, not be a passenger. Kita harus menempatkan diri sebagai seorang driver yang dapat menghandle kemana arah dan tujuan. Kita membutuhkan orang – orang yang memiliki “pola pikir” demikian.

Saya jadi ingat juga ilmu yang sangat membekas dan berkesan ketika saya mengikuti Rapat Kerja Nasional (RAKERNAS) TDA Kampus se-Indonesia di Jogjakarta 2014 lalu. Kak Arry Rahmawan Founder Cerdas Mulia, Penulis Bestseller “Studentpreneur Guidebook”, dan juga,kala itu merupakan Presiden TDA Kampus mengatakan pada kami peserta rakernas,

Ini catatan penting bagi saya dan saya terapkan dalam kegiatan apapun. Pola pikir inilah yang mahal bagi sebuah komunitas yang membuat ia mampu melakukan percepatan lebih dari biasanya. Ketika seorang pengurus memiliki mindset, what I do for our community ? semuanya akan melakukan sesuatu demi komunitasnya, bukan tuding menuding ketika ada kesalahan, saling lempar tanggung jawab, atau bahkan cuek dan tidak peduli.

Hal ini juga mindset yang diubah dalam kegiatan ACL (Academy Community Leaders) oleh Komunitas Sukses Mulia agar kita menganti subjek dalam melakukan sesuatu,

Bahwa apa yang kita lakukan bukan semata – mata karena keegoisan diri kita atau keinginan pribadi kita, melainkan keinginan kita semua bersama – sama.

Saya juga ingat kaitannya dengan sebuah ayat Quran yang berisi

 

(Hai orang-orang yang beriman! Jika kalian menolong Allah) yakni agama-Nya dan Rasul-Nya (niscaya Dia menolong kalian) atas musuh-musuh kalian” (QS Muhammad :7)

Saya percaya ketika kita mengurus oranglain dalam kebaikan, akan ada saja tangan – tangan Allah yang membantu urusan kita, apakah itu rejeki dimudahkan, ketenangan batin, silaturrahim yang erat, dan impian yang tak terduga hadir dan juga impian kita terwujudkan.

Seseorang yang berada dalam komunitas adalah resprentasi dari komunitas itu sendiri. Begitu pula, pekerjaan rumah dari komunitas adalah agar ia mampu membangun budaya improving / peningkatan kualitas yang ada di dalamnya. Komunitas yang mandiri, lahir dari pribadi pengurus yang mandiri juga, komunitas yang berakselerasi juga lahir dari pribadi yang tak pernah puas untuk memperbaiki dirinya dan melakukan peningkatan kualitas pribadinya.

-----------------

Let's make something for world ! make it happen!

Semoga menginspirasi :)

Jujur bingung ngasih judul post ini. Post ini dikerjain tepat malam jum’at jam 00.00. Nyeremin gak sih ? Saya jadi anak dunia malam sejak berada di industri imajinasi atau industri kreatif hehe. Syukurnya tadi udah ada cadangan tidur deh sekitar sejam-an. Sebelumnya mau nanti – nanti nulis ini. Tapi kalo di nanti-in terus kapan kelarnya ya kan. Seperti janji sebelumnya yang saya sharing di Insta story bakal ada format baru dari MelatiOctavia.com.

Waaah, apa tuh ? Sebenarnya gak terlalu surprise sih. Cuman keterbatasan saya ngelola banyak blog jadi pengen bikin blog ini lebih kompleks aja dan mendeksripsikan secara utuh sesuai namanya Melati Octavia Journal. Karena sejak mendiferensiasikan blog ini sebagai blog yang lebih sedikit serius, menyalurkan isi kepala. Banyak hal yang esensial seharusnya juga di post meresprentasikan diri saya jadi terlewat. Jadi banyak juga yang salah persepsi menjadikannya referensi padahal hanya berupa opini kadang kala ada yang bersumber, kadang kala juga hanya berasal dari diri sendiri. Banyak cerita yang disimpan, demi – demi mendapatkan tema yang sesuai dengan blog ini.

Jadi ada salah satu blog sebenarnya yang ingin saya manage yang lebih non formal, lagi dan lagi mengelola blog intens effortnya juga lumayan besar. Terutama ada tanggungjawab yang senantiasa tunaikan termasuk menjadi tampilan baik, dan memantau perkembangan secara terpisah. Apalagi blog ini saya handle lebih serius, sehingga terkadang untuk satu tulisan butuh 1-3 hari riset dan beberapa minggu untuk tulisan – tulisan yang sedikit lebih berisi. Itu juga edit berkali – kali. Karena saya tulis dulu di Ms.Word baru saya terjemahkan ke blog. Saya terkadang melihat teman – teman blogger malah langsung membuat draft, lalu melanjutkannya disana. Mungkin supaya kayak ada reminder tersendiri ya bagi mereka, setelah login ngeliat tumpukan draft yang belum kelar jadi semangat menyelesaikannya. Bisa jadi haha. Kalau saya diawali dengan melihat folder khusus berisi post atau tulisan blog yang sudah ke post sama enggak itu yang sering jadi reminder. Kalau kamu sendiri gimana ?

Kedepan saya akan nambah beberapa hal menarik dan juga fun di dalam blog ini, dengan rubrik baru. Dimana sebelumnya, saya ingin tunaikan di blog lainnya. Namun karena effort yang cukup besar untuk mengelola banyak  akun. Saya putuskan men-pick up beberapa rubrik disana yang kemudian yang saya tunaikan di blog ini ;

Ada beberapa rubrik yang bakal baru di melatioctavia.com ;

-    #Bongkar Buku
Rubrik ini sesuai namanya, saya akan bongkar review saya yang menurut saya menarik dan juga menjadi bagian dari Lemari Cerita. Lemari cerita itu nama perpustakaan pribadi saya. Berasa ngasih nama kucing ya hehe. InsyaAllah bakal sharing preview buku - buku yang worted dibaca sesuai kebutuhan teman - teman.

-    #Movie Session
Di rubrik ini saya akan mengulas beberapa movie, drama, atau video – video menarik yang relate juga dengan passionate dan menarik sesuai genrenya. Tapi menurut sudut pandang saya ya hehe. Saya juga bukan pakar film, hanya suka dengan kegiatan yang bernama M-E-N-O-N-T-O-N.


-    #Bahas Bisnis
Sebenarnya rubrik ini sudah ada sebelumnya, cuma seringkali saya tulis sesuatu yang relate dengan materi jadi kesannya menurut saya membosankan dan serius pake banget. Rencananya kedepan bakal cerita lebih banyak pengalaman UKM yang survive, cerita menarik di dalamnya. Karena dari dulu saya punya ketertarikan sendiri dengan dunia bisnis. Bisa cerita pelaku usahanya, cerita tentang ide bisnis yang menarik, dan cerita jatuh bangunnya untuk tetap survive dan berkembang. Aahh ga sabar deh nulis ini.

-    #Good For You
Sebenarnya ini rubrik random, karena awalnya mau bikin spesifik. Seperti rubrik kuliner, produk review, dan juga info menarik tentang how to yang sering ga kita ketahui. Cuman saya takut kelabakan bikin satu – satu jadi saya kategorikan khusus lifestyle dan juga informasi menarik di rubrik ini aja ya.

-    #Community Talks
Rubrik ini sudah ada sebelumnya, lagi dan lagi karena lebih banyak cerita tentang dunia komunitas versi saya. Banyak sebenarnya komunitas lain yang keren dan bermanfaat bisa jadi referensi dan juga inspirasi. Bisa juga kamu bisa gabung karena merasa komunitas tersebut yang dicari buat menuntaskan hasrat kamu bersosialisasi dan mengupgrade diri.

- #Good People 

Rubrik kali ini jadi tempat ceritain seseorang yang menginspirasi, punya passion, dan bisa kasih insight baru buat kita - kita. Ga jarang orang - orang tersebut ada di sekitar saya hehe :)

Jadi, untuk saat ini 6 rubrik diatas bakal jadi insight baru di blog ini. Semoga bisa menambah semangat saya dan ide baru untuk senantiasa update ya teman – teman .

Terimakasih dukungannya selama 8 tahun ini :D 

waah ga nyangka sudah selama itu ngeblog.

Kali ini saya kembali dengan Ruang Publik KBR dan Blogger Community memberikan sharing mengenai kabar teman - teman disabilitas dan OYPMK (Orang Yang Pernah Mengalami Kusta)

Dimana di Talkshow kali ini diundang langsung para teman OYMPK yang sudah berdaya dan berkarya menceritakan pengalamannya selama bekerja.

Live Talkshow ini berlangsung hari Rabu, 27 Juli 2022. Live Talkshow yang disiarkan lewat channel Youtube ini dimoderatori oleh penyiar Rizal Wijaya, bersama dengan narasumber Agus Suprapto, DRG, M.Kes  dan Mahdis Mustafa.

Beliau bernama Mahdis Mustafa. Ia  adalah salah satu penyandang OYPMK. Ia didiagnosa pengidap penyakit kusta pada tahun 2010. Awalnya, Mahdis tidak mengetahui bahwa ia terkena penyakit kusta karena orang tuanya tidak memberi tahukannya soal penyakit apa yang sebenarnya dideritanya. Ia hanya diberitahu bahwa ia sedang terkena alergi. Saat itu orang tuanya takut kalau Mahdis akan malu dikarenakan masih adanya stigma negatif di masyarakat tentang penyakit kusta. 

Tapi lama kelamaan Mahdis pun mengetahuinya saat mengecek jenis obat-obatan yang ia konsumsi. Saat Mahdis sedang dirawat di salah satu rumah sakit di Makassar, ia bertemu dengan seorang kader organisasi dan mengajaknya terjun ke dunia organisasi. Awalnya ia menolak ajakan  tersebut. Tapi karena keterbatasan biaya dan tidak ingin membebani orang tuanya, akhirnya ia pun memberanikan diri untuk melamar pekerjaan di salah satu rumah sakit di Makassar sebagai cleaning service untuk membantu membersihkan ruangan di area perawatan kusta.

Kemudian, ketika penyakitnya dikatakan sembuh. Beliau mendapatkan kepercayaan dari perusahaan outsource cleaning service untuk bekerja dan berpindah kontrak dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya. Hingga pada akhirnya, perusahaan tempatnya bekerja merekomendasikan Mahdis dengan kompetensi dan keahliannya untuk memimpin tim dan menjadi supervisor di perusahaan outsource cleaning service. Kini Mahdis Mustafa menjabat sebagai SPV cleaning service di PT.Azaretha Hana Megatrading.   

Baca Juga : Para Disabilitas Berhak Tahu Edukasi Seksual

Secara statistik, pada 2019 tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) disabilitas sebesar 45,9%, artinya dari 10 penyandang disabilitas usia kerja, hanya 5 yang masuk dalam angkatan kerja. Angka ini hanya sepertiga dari TPAK non disabilitas. Rendahnya TPAK disabilitas menandakan kesulitan yang dialami penyandang disabilitas dan OYPMK dalam pasar tenaga kerja.

Penyandang disabilitas termasuk OYPMK dianggap kelompok yang tidak produktif, tidak memiliki kemampuan yang layak serta adanya kekhawatiran kerugian materil perusahaan dalam menyediakan aksesibilitas di tempat kerja menjadi salah satu hambatan yang ditemukan dari sisi penyedia kerja.

Indonesia sendiri sudah cukup maju dalam pemenuhan hukum hak penyandang disabilitas termasuk Orang Yang Pernah Mengalami Kusta (OYPMK), yaitu UU No.8/2016 sebagai tindak lanjut UU No.19/2011 tentang ratifikasi Konvensi Hak Penyandang Disabilitas. Bagi negara kita, penyandang disabilitas termasuk OYPMK memiliki hak atas pekerjaan, kewirausahaan dan terlibat dalam koperasi. Mereka berhak mendapat pekerjaan tanpa diskriminasi, upah setara, akomodasi layak dan pengembangan karir.

Baca Juga : Mereka Juga Bisa Punya Mimpi

Sampai saat ini, Orang Yang Pernah Mengalami Kusta (OYPMK) dan penyandang disabilitas mengalami berbagai tantangan saat kembali ke masyarakat. Salah satu tantangan yang dihadapi yaitu minimnya akses pekerjaan bagi penyandang disabilitas.

Pada tahun 2019, tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) disabilitas hanya sebesar 45,9%, artinya dari 10 penyandang disabilitas usia kerja, hanya 5 orang yang masuk dalam angkatan kerja. Angka ini hanya sepertiga dari TPAK non disabilitas.

Penyandang disabilitas termasuk OYPMK dianggap sebagai kelompok yang tidak produktif, tidak memiliki kemampuan yang layak dan adanya kekhawatiran kerugian materil perusahaan dalam menyediakan aksesibilitas di tempat kerja menjadi salah satu hambatan yang ditemukan dari sisi penyedia kerja.

Untuk itu, sharing ilmu dalam Talkshow ini juga membuka pikiran saya bahwa di luar sana masih banyak juga teman-teman disabilitas terutama OYPMK yang kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan yang layak.

Bapak Mahdis juga menceritakan bagaimana perjuangannya untuk mendapatkan pekerjaan di tempat umum yang awalnya mengalami kendala dalam hal penolakan. Hal pertama yang selalu disampaikan Bapak Mahdis ketika interview kerja adalah jujur dengan kondisinya, bahwa beliau adalah seorang yang pernah mengalami kusta.